Neun Gründe für IHR Weiterbildungs-programm im Betrieb

  1. Die Vielfalt an Bildungsdienstleistern mit ihren Mengen an unterschiedlichen Methoden, Konzepten, Organisationsformen in der betrieblichen Weiterbildung wirkt häufig als Hemmschuh. Wir haben die Kompetenzen diesen Hemmschuh zu beseitigen auf Basis einer qualitativen und fachlichen, wissenschaftlich begründeten Auswahl.

  2. Die Anwendung konsequenter und bewährter Formen der Qualifizierung bildet die zentrale Grundlage für einen gelungenen Transfer von Wissen und Fertigkeiten in die tägliche Arbeitspraxis. Wir als Bildungsberater verfügen über die notwendigen Kenntnisse und Erfahrungen bezüglich der Auswahl dieser bewährten Formen der Qualifizierung.

  3. Wir als unabhängige und geschulte Bildungsberater schaffen die notwendigen Voraussetzungen für passgenaue Bildungsangebote im Bezug auf Inhalt und Form. Der Nutzen betrieblicher Weiterbildung wird so deutlich und nachweislich erhöht.

  4. Wir als Bildungsberater gewährleisten durch unsere Arbeit die Einhaltung notwendiger Qualitätsstandards. Standardangebote eignen sich nicht für eine passgenaue betriebliche Weiterbildung. Sie berücksichtigen meist nicht die bedarfsgerechten und unternehmerspezifischen Rahmenbedingungen des Unternehmens.

  5. Wir als unabhängige Bildungsberater garantieren, dass Lehr- und Lernaktivitäten nicht als „Black-Box“ wahrgenommen werden, sondern sorgen dafür, dass interne Abläufe transparent und beeinflussbar sind und bleiben.

  6. Wir als Bildungsberater ermöglichen, dass bereits im Vorfeld betrieblicher Weiterbildungsplanung der notwendige Dialog zwischen allen Beteiligten an der betrieblichen Weiterbildung stattfinden kann, indem wir uns allen Meinungen und Argumenten stellen.

  7. Wir sichern eine unabhängige Qualifizierungsberatung! Wir stellen dem Unternehmen verschiedene Lösungsansätze bei unterschiedlichen Problemfeldern zur Verfügung.

  8. Wir sichern eine unabhängige Evaluierung und Reflexion betrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen und leiten entsprechende Schlussfolgerungen für zukünftige Maßnahmen ab. Damit sichern wir einen hohen und nachhaltigen Qualitätsstandard über Jahre hinweg. Die Anpassung ist zwingend im Hinblick auf sich ständig verändernde Anforderungen an Führung und Mitarbeiter.

  9. Damit wird betriebliche Weiterbildung zu einem zentralen Produktionsfaktor.

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