Kein Einzelner kann auf Dauer wirklich erfolgreich sein! Man kann seine individuelle Klasse stets verbessern und ausbauen, aber auch das geht nicht ohne ein Team im “Hintergrund“. Wir alle kennen diese Tatsachen aus dem Sportbereich.

Viele werden sich noch daran erinner...

Arbeitnehmer müssen im Betrieb Stillschweigen über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse wahren. Hin und wieder kommt es allerdings in Betrieben vor, dass öffentlich-rechtliche Vorschriften, die etwa den Brandschutz, die Hygiene oder die Arbeitssicherheit betreffen, nicht...

Die Techniker Krankenkasse hat 2016 wieder eine Studie zum Thema Stress durchgeführt. Danach fühlen sich über 60 % der Bürger gestresst, davon 23 % häufig und 38 % gelegentlich. Geht man etwas tiefer, so stellt man fest, dass der Stresspegel der Befragten, die für ihre...

Führungskräfte und Mitarbeiter müssen sich möglicherweise aktiv auf neue Verhaltensweisen und Handlungsmuster einlassen. Nur dann kann Agiles Management erfolgreich sein und bestehende Prozesse weiter optimieren.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet die Raumtemperaturen des Arbeitsplatzes so einzurichten, dass es für die Arbeitnehmer zumutbar ist, die vertragliche geschuldete Arbeitsleitung zu erbringen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer bei vollem Lohnanspruch die Arbeit verweiger...

Um eine Kündigung zu erklären, müssen gesetzliche Vorgaben eingehalten werden. Hier erfahren Sie unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung wirksam ausgesprochen werden kann und was bei Erhalt einer Kündigung zu tun ist.

Ein Anspruch auf Lohnfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) entsteht erst, wenn das Arbeitsverhältnis vier Wochen ununterbrochen bestanden hat. Während der Krankheit wird das Entgelt fortgezahlt, das der Arbeitnehmer bekommen hätte, wenn er nicht krank g...